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員工關(guān)系管理流程梳理與法律風(fēng)險點(diǎn)排查
課程編號：21280 課程人氣：1579
課程價(jià)格：￥3500 課程時(shí)長(cháng)：1天
2020.11.12
HRVP、人力資源總監、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等
【培訓收益】
| BACKGROUND 課程背景 |
| 隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，我國市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)入了一個(gè)更加開(kāi)放化的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，作為市場(chǎng)最主要主體的企業(yè)面臨著(zhù)眾多挑戰與機遇。而同時(shí)，隨著(zhù)信息化的高速發(fā)展，勞動(dòng)者獲取信息的渠道越來(lái)越多樣化，速度也越來(lái)越快，大家的維權意識也越來(lái)越高。 |
| 如何在“百年未有之大變局”背景下，抓住機遇，應對挑戰，成為了所有企業(yè)面臨的重大課題。而在這過(guò)程中，人才的重要性不言而喻。員工關(guān)系管理所面臨的挑戰和機遇也是前所未有。在此紛繁復雜的背景下，梳理員工關(guān)系管理流程，排查法律風(fēng)險，就顯得尤為重要。 |
| EARNINGS 課程收益 |
| 掌握梳理員工關(guān)系管理流程的方法 |
| 了解員工關(guān)系管理的法律風(fēng)險點(diǎn) |
| 掌握風(fēng)險點(diǎn)的排查方法 |
| OUTLINE 課程內容 |
| 一、員工關(guān)系管理所面臨的新挑戰 |
| 二、員工關(guān)系管理流程概述 |
| 1、每個(gè)用人單位都有員工關(guān)系管理流程 |
| 2、員工關(guān)系管理流程的必要性 |
| 3、員工關(guān)系管理流程的梳理方法 |
| 三、員工關(guān)系建立流程的梳理 |
| 1、計劃建立什么法律關(guān)系？ |
| 2、招聘流程的梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 3、關(guān)系建立的流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 四、員工關(guān)系存續期間的流程梳理 |
| 1、試用期管理流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 2、考勤流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 3、加班流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 4、休假流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 5、工資支付流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 6、績(jì)效考核流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 7、異動(dòng)流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 8、違規處分流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 五、員工關(guān)系終止的流程梳理 |
| 1、員工關(guān)系終止的類(lèi)型及法律要求 |
| 2、員工關(guān)系終止的流程梳理及風(fēng)險點(diǎn) |
| 六、員工關(guān)系管理流程梳理及風(fēng)險點(diǎn)排查的總結 |
長(cháng)期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(cháng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
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員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù) ——系統構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節輕重對其給予警告、記過(guò)、記大過(guò)”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進(jìn)行嚴格扣分制的民營(yíng)上市公司又強調怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會(huì )..
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年終員工關(guān)系管理：年休假、年終獎、年度調薪等年終爭議預防
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
OUTLINE 課程內容 一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析 1、離職..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
OUTLINE課程內容一、企業(yè)面臨的新問(wèn)題和挑戰1、最新用工政策解讀2、員工關(guān)系管理新問(wèn)題和挑戰二、企業(yè)雇傭模式創(chuàng )新與風(fēng)控1、簽了勞務(wù)協(xié)議為什么被認定為勞動(dòng)關(guān)系？2、勞務(wù)派遣、非全、退休返聘等非標準勞動(dòng)關(guān)系3、外包“真假”如何進(jìn)行認定？4、..
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2019中國勞動(dòng)法與員工關(guān)系高峰論壇
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
AM 8:30-12:108:30-9:00 論壇簽到9:00-9:05 領(lǐng)導致辭9:05-9:35 演講主題：人力資本增值與運營(yíng)的新生態(tài)勞達laboroot創(chuàng )始人、CEO 魏浩征9:35-10:05 演講主題：改變工作的方式：看以塞氏企業(yè)為代表的世界知名企業(yè)是怎..
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管制與減負之間的平衡——2018·勞動(dòng)法與員工關(guān)系領(lǐng)域年度盤(pán)點(diǎn)
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開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
【活動(dòng)背景】2018年，名符其實(shí)的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì )第三次全體會(huì )議的通過(guò)，到年末人社與稅務(wù)兩個(gè)部門(mén)之間的工作交接，“社保稅管”的話(huà)題已然貫穿了全年，而企業(yè)“成本將大幅增加”的抱怨與國家&ld..
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