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員工職業(yè)化素質(zhì)-勤奮敬業(yè),打造完美職業(yè)生涯

課程編號：11407

課程價(jià)格：￥35000/天

課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程人氣：2008

行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：職業(yè)素養 

授課講師：丁堅

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)全體員工（特別適用于基層人員）。

【培訓收益】
1.主要是讓員工能從內心上產(chǎn)生觀(guān)念心態(tài)的變革效能（態(tài)度決定一切）；
2.工作就是為人處事，如何有效處理人際關(guān)系，增加員工的責任心；
3.如何正確的理解責任的概念，如何加強工作責任心；
4.如何通過(guò)工作執行力度的保證，確保工作責任心，達到工作的目的；
5.對于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)：從現在開(kāi)始改變自我工作的態(tài)度和責任心；


第一單元 認識你的工作和職業(yè)化
 老板為什么是“老是板著(zhù)臉”??
 員工沒(méi)有責任心、執行力、規范化？
 警示：你每天在干什么？
 干活？——受累遭罪 養家糊口
 工作？——上班掙錢(qián) 安全保障
 職業(yè)？——社會(huì )地位 專(zhuān)業(yè)技能
 事業(yè)？——社會(huì )貢獻 自我價(jià)值
 古今之成大事業(yè)者，必過(guò)三層之境界
 工作方式的選擇，決定不同人生命運
 你的工資從何而來(lái)？
 工資來(lái)源于為企業(yè)創(chuàng )造的增值價(jià)值。
 人生兩杯水，敬業(yè)如敬生命
 你在為誰(shuí)工作
 新主人翁精神的內涵
 把自己的崗位看作是一個(gè)股份制公司
 為“價(jià)值”工作還是為“薪水”工作
 企業(yè)EMBA高級總裁班調查結果--你是優(yōu)秀的職業(yè)化員工嗎？
 在單位最受歡迎的五種員工
 在單位最不受歡迎的五種員工
 優(yōu)秀職場(chǎng)人應具備的職業(yè)化素質(zhì)
 德、才、學(xué)、精、力
 只有敬于業(yè)，才能精于業(yè)
 優(yōu)勝劣汰，職場(chǎng)生存規則
 
 
 
第二單元 樹(shù)立遠大的職業(yè)化目標
 你是“三等人”么？----等下班、等薪水、等退休
 唯有鴻鵠之志才能激發(fā)我們強烈的進(jìn)取心
 人生要有夢(mèng)想，工作要有目標
 每個(gè)人的生活方式有兩種
 無(wú)志之人常立志，有志之人立大志
 案例分享：關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調查
 職業(yè)目標決定職業(yè)發(fā)展的方向
 確立職業(yè)目標可以成為追求成功的驅動(dòng)力
 學(xué)員練習：給自己一份慢遞服務(wù)
 職業(yè)目標承諾卡
 短期（1年內）
 中期（2-3年）
 長(cháng)期（5年）
 
 
第三單元 培養積極的職業(yè)化心態(tài)
 工作態(tài)度決定的工作成敗
 為什么中國人的工資低？--郎咸平教授的數據說(shuō)明什么？
 職業(yè)化心態(tài)的常見(jiàn)誤區
 把工作當成一種愛(ài)好去完成
 積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵
 學(xué)會(huì )以辨證的態(tài)度看待問(wèn)題
 如何贏(yíng)得老板的信任--“5分”理論
 崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸
 激情就是積極行動(dòng)的力量，態(tài)度決定一切
 案例分享：海爾人才管理
 
 
第四單元 修煉優(yōu)秀的職業(yè)化品德
 身在職場(chǎng)要有好人品
 案例分享：前GOOGLE中國區總裁李開(kāi)復的用人之道
 職業(yè)化的六大優(yōu)秀品德
 誠實(shí)、守紀；
 忠誠、勤奮；
 節儉、責任。
 視頻討論：追求品質(zhì)的零缺陷
 遵章守紀，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮
 忠誠就是與企業(yè)榮辱與共
 工作中：勤奮，堅韌，永不言敗
 杰出員工的發(fā)動(dòng)機--10分鐘法則+6點(diǎn)工作制+香焦文化
 節儉，是一種美德--無(wú)論在工作上，還是生活中
 做一個(gè)敢擔當、有責任的職場(chǎng)人
 企業(yè)生存發(fā)展的本質(zhì)是“結果交換”
 用責任心和高標準對待工作
 
 
第五單元 提升專(zhuān)業(yè)的職業(yè)化技能
 只有敬于業(yè)，才能精于業(yè)
 員工技能自我提升的“721”法則
 員工職業(yè)技能自我提升的典型實(shí)踐
 成立管理變革與改善小組
 建立內部技術(shù)職稱(chēng)，多軌制
 相近崗位的內部輪崗
 主動(dòng)出擊，自己設立挑戰目標—馬太效應
 通過(guò)有效授權，豐富工作內涵
 成長(cháng)為本部門(mén)內部培訓師
 為公司奉獻好點(diǎn)子
 主動(dòng)思考、樂(lè )于創(chuàng )新
 對每個(gè)問(wèn)題要有尋根問(wèn)底的職業(yè)態(tài)度；
 從優(yōu)秀到卓越，用心工作，樂(lè )在其中；
 學(xué)習目標導向的執行藝術(shù)
 執行之前，最重要的“決心”！
 執行之中，最重要的“速度”！
 執行之后，最重要的“結果”！
 杰出員工技能提升的加油站
 發(fā)揚香蕉文化
 六點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)工作制
 時(shí)間優(yōu)先矩陣的4D法則
 辦公室5S管理
 
 
第六單元 開(kāi)展有效的職業(yè)化溝通
思考：他們是團隊還是團伙
團隊溝通與協(xié)作的價(jià)值所在
 行為糾偏；
 增進(jìn)感情；
 交換信息；
 職業(yè)化溝通的必備技巧
 第一，微笑是最佳通行證
 第二，用“心”聆聽(tīng)比說(shuō)更重要
 第三，清楚表達，邏輯結構化
 第四，學(xué)會(huì )PAC反饋技巧
 全面提升團隊協(xié)作技巧
 如何與上司協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)
 如何與同級協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)
 如何與下屬協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)
 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊
 
 
知識回顧與課程總結
 
咨詢(xún)電話(huà)：
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