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后備骨干管理能力提升

課程編號:36277

課程價(jià)格:¥23000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:457

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:莊樁

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)內部的各層級的管理者、企業(yè)骨干員工

【培訓收益】
1、使學(xué)員了解從技術(shù)骨干到管理者轉變的成長(cháng)路徑, 2、從客戶(hù)視角確定項目目標,分解任務(wù)、識別跟蹤關(guān)鍵任務(wù); 3、學(xué)會(huì )如何同上級、同級、下屬進(jìn)行溝通和協(xié)調,提高溝通和協(xié)調能力; 2、掌握團隊的定義及如何打造高績(jì)效的團隊; 3、使學(xué)員掌握如何管理工作時(shí)間及情緒,使工作更條理性,從而提高工作效率;

課程章節 內容提要 教學(xué)方式 課程時(shí)間
第1章 全面認識行電信行業(yè)趨勢及廠(chǎng)家的管理干部新要求挑戰
宏觀(guān)視角分析運營(yíng)商戰略轉型趨勢
國內運營(yíng)商組織變革給合作伙伴帶來(lái)的機遇與挑戰
對于廠(chǎng)家而言,基層管理者及后備梯隊建設經(jīng)驗
對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言,如何從技術(shù)專(zhuān)家向管理者轉變
經(jīng)理人職場(chǎng)發(fā)展路經(jīng):
學(xué)徒—能手—基層管理—中層管理—決策管理
基層管理者的系統思維。
分析:從職責、思維、行為、習慣上談與一線(xiàn)員工的差異。
中層管理者如何與高層管理者在戰略視野、人際技能上異同。
中層管理者與普通班組長(cháng)的比較 講解
視頻
研討 3小時(shí)
第2章團隊定義及要素分析
什么是團隊;
華為狼性團隊文化刨析
分析團隊的核心要素。(案例:水滸團隊)
團隊能力模型與發(fā)展階段
ICT廠(chǎng)家團隊實(shí)戰案例分析 講解、演練、研討 2小時(shí)
第3章 基層管理者的溝通與影響力 溝通的定義及基層溝通常見(jiàn)的障礙
溝通的定義
溝通的重要性
溝通的基本理論模式
波長(cháng)技術(shù)
溝通的三種有效工具
溝通能力現場(chǎng)測試
詢(xún)問(wèn)技術(shù)
表達技巧訓練
溝通中的反饋誤區
理解技術(shù)
溝通的核心理念
傾聽(tīng)原則
處理沖突技術(shù)
達成一致技術(shù)
溝通九大綜合技巧
講解、實(shí)戰演練、
研討 3小時(shí)
第4章如何對上管理及及培育下屬
區分四種不同的員工
介紹:對四種不同員工的管理策略
培育中應該注意的問(wèn)題
如何對上管理
如何保持目標一致
對上溝通實(shí)際案例推演 講解、情境演練、
研討 2小時(shí)
第5章基層管理者的目標時(shí)間管理 基層管理者的目標管理
如何設定工作目標
目標的SMART原則
如何跟蹤目標
如何分解目標(WBS)
工具:甘特圖
基層管理者的時(shí)間管理
制定書(shū)面的日計劃、周計劃和月度計劃
優(yōu)先排序
學(xué)會(huì )授權
不讓別人浪費你的時(shí)間 
當日事、當日畢
工作區域的5S工作 (介紹:5S的三個(gè)重點(diǎn))
使會(huì )議更有效率 講解、實(shí)戰演練、
研討 3小時(shí) 

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