員工激勵：巔峰狀態(tài)、超級贏(yíng)銷(xiāo)

【培訓對象】


【培訓收益】
 學(xué)會(huì )如何掌握銷(xiāo)售的情緒狀態(tài)的控制，及如何達到顛峰狀態(tài)  學(xué)會(huì )自信心的建立，驅除銷(xiāo)售恐懼、倦怠、借口  學(xué)會(huì )轉化外部原因為自己的原因，培養樂(lè )觀(guān)心態(tài)  學(xué)會(huì )如何培養積極心態(tài)，知道人生就是，困難之處顯身手  學(xué)會(huì )如何培養持續的決心，解決無(wú)志之人常立志的現象  學(xué)會(huì )如何主動(dòng)出擊，而非等待、抱怨、指責、借口、逃避、  學(xué)會(huì )如何養成積極行動(dòng)，全力以赴的銷(xiāo)售習慣  學(xué)會(huì )如何培養自己對銷(xiāo)售的積極認識，養成濃厚的銷(xiāo)售興趣和持續激情  學(xué)會(huì )不斷提升自己、成長(cháng)自己  學(xué)會(huì )掌控人生，監守一個(gè)行業(yè)，一個(gè)目標是成長(cháng)最快的人生之路

第一部分、主動(dòng)學(xué)習、隨時(shí)學(xué)習
◎ 即將解決的問(wèn)題
為何我們從來(lái)不學(xué)習，為何很多公司也從來(lái)不學(xué)習？讓我們認識到學(xué)習的重要性，學(xué)會(huì )運用好的學(xué)習方法和技巧，
◎給出的內容
 學(xué)習與收入的關(guān)系                         
 學(xué)習的關(guān)鍵、與內容                  
 我們要有搶學(xué)問(wèn)的心態(tài)。
 磨刀不誤砍柴功                                                         
 我們要在任何的環(huán)境下都能學(xué)習
 我們要學(xué)習成功者的行為信念和策略

企業(yè)實(shí)戰培訓師
卡耐基當眾講話(huà)口才教練
華略管理學(xué)院資深講師
中華傳統文化特邀講師
心靈筆跡職場(chǎng)應用創(chuàng )始人
北京大學(xué)政府管理學(xué)院特邀講師

 

個(gè)人寫(xiě)兩幅對聯(lián)進(jìn)青島啤酒做培訓師，銷(xiāo)售經(jīng)理，當過(guò)會(huì )銷(xiāo)講師，會(huì )銷(xiāo)經(jīng)理，商貿公司總經(jīng)理；十年演講培訓幫助50萬(wàn)人以上，與多家培訓機構進(jìn)行合作，“寧可倒在臺上，不能倒在觀(guān)眾的心理”是王老師時(shí)刻提醒自己的話(huà)語(yǔ)，在十年演講培訓生涯中，幫助了很多企業(yè)，并且為中央部門(mén)---中華全國總工會(huì )科級以上干部做培訓，獲得很高的滿(mǎn)意度，同時(shí)王老師對心靈筆跡有著(zhù)獨到的研究，并引用到職場(chǎng)中，幫助很多人解決心理困惑，受到很多企業(yè)的歡迎！

 

王老師知識廣博、授課風(fēng)格生動(dòng)幽默，充滿(mǎn)真情，激情，理論結合實(shí)務(wù)，給你“如沐春風(fēng)”的感覺(jué)，得到眾多企業(yè)及學(xué)員的一致好評。

 

主講課程：
領(lǐng)導管理精品課程：
《超級領(lǐng)導力》
《管理者人際溝通和影響力》
企業(yè)內訓精品課程：
《心態(tài)和人際關(guān)系》
《職場(chǎng)壓力與情緒管理》
《快樂(lè )工作,幸福人生》
《員工職業(yè)化素養》
《企業(yè)內部培訓師培訓》
《打造高績(jì)效團隊執行力》
《表達能力：超級演講》
《成功---從優(yōu)秀員工開(kāi)始》
《傳統文化：魅力女性》
《正能量：引爆職場(chǎng)正能量》  
《傳統文化：弟子規》
《員工激勵：我和成功有個(gè)約定》

• 金牌店長(cháng)訓練營(yíng)之員工激勵與溝通

   

  1、什么是高效執行力？美國西點(diǎn)軍校為什么能培養幾千位世界500強高管？2、酒店執行力低下主要原因有哪些？100家酒店的調查結果分析。缺乏正確做事方法；40%盲目做事；20%績(jì)效設計不夠到位；15%不想做；15%目標不明確；10%3、評估高效執行的人才標準：性格一定是心胸寬廣；能力一定是挫挫有余；管理一定是科學(xué)量化；..

  ￥   元/ 天

  人氣：3358  

  

• 員工激勵與輔導

   

  一. 激勵意義：創(chuàng )造一個(gè)高動(dòng)力的工作團隊1. 引言：a) 為什么員工流失率高居不下？b) 為什么8090后員工不好管理？2. 當前員工有哪些需用求與期望？3. 什么是激勵？4. 為什么要激勵員工？5. 測試你的激勵藝術(shù)。二. 激勵原理與激勵因素1. 激勵原理：a) 馬斯洛的需求層次論；b) 赫茨伯格的雙因素..

  ￥   元/ 天

  人氣：2866  

  

• 績(jì)效管理與員工激勵高級實(shí)務(wù)

   

  第一部分 研發(fā)績(jì)效管理概述1.1人力資源管理大廈1.2什么是績(jì)效1.3如何正確理解績(jì)效管理（績(jì)效管理≠績(jì)效考核）1.3.1績(jì)效管理是什么（持續交流的過(guò)程、組織的價(jià)值評價(jià)體系）1.3.2績(jì)效管理不是什么（一年一次的填表格、迫使員工更好或更努力工作的棍棒）1.4為什么要進(jìn)行績(jì)效管理1.4.1員工的困惑1.4.2理的困惑 ..

  ￥   元/ 天

  人氣：2378  

  

• 授權管理與員工激勵

   

  第一部分 管理者授權管理1. 授權的概念和意義1) 從歷史的反思看授權的必要性與迫切性2) 授權的概念3) 授權的三大趨勢 組織結構的優(yōu)化與授權趨勢 管理者角色的變遷與授權趨勢的發(fā)展 8090后員工的普及與授權趨勢的變化4) 不愿授權的四大原因5) 授權的常見(jiàn)誤區&#..

  ￥   元/ 天

  人氣：3452  

  

• 部屬培養與員工激勵

   

  課程內容:一、組織的學(xué)習1.快速發(fā)展社會(huì )2.部屬培養的意義3.培養的要點(diǎn)二、培養新員工1.新員工的特點(diǎn)2.讓新員工適應環(huán)境3.新員工的培養內容三、做好在崗培訓1.成人學(xué)習的特點(diǎn)2.設計崗位課程3.發(fā)現員工不足4.培訓的方法與技巧四、教練式的輔導1.輔導固化培訓成果2.激發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)性..

  ￥   元/ 天

  人氣：2460  

  

• 銀行員工激勵培訓

   

  你可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買(mǎi)到按時(shí)或按日計算的技術(shù)操作，但你買(mǎi)不到熱情，你買(mǎi)不到創(chuàng )造性，你買(mǎi)不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。 ——弗朗西斯（C.Francis） 員工激勵是企業(yè)一個(gè)永恒的話(huà)題。尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學(xué)會(huì )自我激勵。 被重..

  ￥   元/ 天

  人氣：2448