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企業(yè)的決策方案在執行的過(guò)程當中，標準漸漸降低，甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠。企業(yè)的發(fā)展速度要加快、規模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰略、好的管理體系外，更重要的是要有企業(yè)中層..
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中層干部上接單位領(lǐng)導，下接職工群眾，是承上啟下的中堅力量，是領(lǐng)導班子的決策得以推進(jìn)和落實(shí)的重要環(huán)節和有力保證，是干事創(chuàng )業(yè)的主力軍，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。因此提高中層干部的溝通協(xié)調能力，是做好工作、促進(jìn)發(fā)展的重要..
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在一個(gè)公司當中，中層領(lǐng)導力處于承上啟下的重要工作位置，是連接“上”與“下”之間的紐帶和橋梁，是上傳下達的過(guò)程中的二傳手。作為一名中層干部，如何履行好職責，發(fā)揮..
你有沒(méi)有遇到過(guò)看起來(lái)很閑的領(lǐng)導？ 他們把具體工作都丟給下屬去做，自己每天就是陪客戶(hù)吃飯，找大領(lǐng)導和其他部門(mén)領(lǐng)導聊天刷存在感，看起來(lái)..
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120年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷|精通英語(yǔ)、日語(yǔ)、德語(yǔ)的實(shí)戰型管理專(zhuān)家現任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長(cháng)..
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