18年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
加拿大阿爾伯塔大學(xué)MBA（學(xué)科全球排名第38）
北京大學(xué)企業(yè)管理研究生
中英雙語(yǔ)授課
艾默生集團亞太區認證講師
中山大學(xué)特邀講師
曾任：艾默生網(wǎng)絡(luò )能源（世界500強）|大中華區培訓發(fā)展總經(jīng)理
曾任：戴爾中國有限公司（世界500強）|高級人力資源顧問(wèn)
曾任：廣田控股集團（民營(yíng)500強）|人力資源總監
曾任：高德置地集團|人力資源總經(jīng)理
→專(zhuān)業(yè)認證：美國柯式四級評估培訓認證、美國人力資源管理協(xié)會(huì )專(zhuān)業(yè)認證
→版權課程授權認證：國際版權課程《職場(chǎng)的七個(gè)陷阱》首批認證講師、DDI公司《目標選才》課程認證、《Competency-based Interview基于勝任力的面試》CBI國際課程認證
→擅長(cháng)領(lǐng)域：組織變革、組織能力建設、招聘面試、績(jì)效管理、非人、人才梯隊搭建、企業(yè)文化建設、培訓發(fā)展體系建設

實(shí)戰經(jīng)驗：
老師任職世界500強10年、中國知名民企8年的人力資源高管，熟悉人力資源全領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)工作，曾親歷業(yè)務(wù)轉型、跨國并購背景下的人力資源整合管理，對于不同模式下的管理之道有獨特見(jiàn)解。并服務(wù)多家名企，優(yōu)化組織結構、建設人才梯隊、節約用人成本等，
☑曾任艾默生網(wǎng)絡(luò )能源大中華區學(xué)習發(fā)展負責人
——負責企業(yè)培訓體系建設：組織高管團隊、各業(yè)務(wù)部門(mén)建立團隊核心素質(zhì)模型，盤(pán)點(diǎn)高潛人員和核心人員，為人員發(fā)展編撰培訓發(fā)展文件和培訓手冊，并多次主導高潛和核心人員的培訓發(fā)展項目，如高層管理實(shí)踐項目、分公司部門(mén)經(jīng)理培訓培養項目，項目中作為企業(yè)亞太區認證講師，為2000+員工授課超50場(chǎng)。
☑曾任職戴爾日本及亞太區高級人力資源管理顧問(wèn)
——負責亞太及日本區人力資源統籌工作：梳理企業(yè)人才結構，設立高潛員工庫，并針對性為企業(yè)規劃實(shí)施全球頂級人才發(fā)展項目（leadership2030），實(shí)現頂級人才儲備超100人
☑曾任廣田控股集團人力資源總監
——負責集團組織結構優(yōu)化、企業(yè)并購的人力資源重組工作：針對集團的人力資源戰略規劃，對集團的組織結構進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現三級管控的定位確認，并編制控股集團的人力預算方案；得到高層領(lǐng)導的一致認可，后被任命為集團跨國并購的項目人力資源重組負責人，主導與意大利玻璃幕墻的人力資源的重組、新企業(yè)文化構建（跨國并購，兩企業(yè)涉及10余國7000+員工），對全球300+關(guān)鍵人員分析，形成170余人長(cháng)期激勵和保留計劃。
☑曾任高德置地人力資源總經(jīng)理
——負責集團業(yè)務(wù)轉型下組織變革工作：在企業(yè)由傳統地產(chǎn)公司向數智化商業(yè)地產(chǎn)公司轉型中，主導人力資源板塊的架構優(yōu)化，成立人力部門(mén)的中臺運作模式、組織架構調整至平臺型事業(yè)部制、管控模式調整為總監負責制，實(shí)現企業(yè)對HR的整體滿(mǎn)意度提高至95%、管理層級減少2層、業(yè)務(wù)流程縮短至4小時(shí)。

項目經(jīng)驗：
■ 金寶貝早教——儲備店長(cháng)培養項目，助力企業(yè)高潛力人員挖掘盤(pán)點(diǎn)，并設計內部人才梯隊培養方案，構建人才培養系統，快速培養30名店長(cháng)和副店長(cháng)，后期新業(yè)務(wù)骨干均來(lái)自該項目。
■ 致歐科技——組織流程和架構設計項目，以企業(yè)戰略需求為核心，為企業(yè)設立業(yè)務(wù)三支柱的內部協(xié)同機制，確定新架構下的組織部門(mén)權責利和考核指標，并推動(dòng)變革工作落地，期間共成立12個(gè)公司級變革項目，10個(gè)部門(mén)級變革項目。
■ 拉拉米科技——績(jì)效薪酬體系更新項目，助力企業(yè)落地強激勵性的浮動(dòng)獎金和正向考核機制，提高內部人員競爭性和企業(yè)外部人才吸引力。使內部員工滿(mǎn)意度由65%提高到90%，吸引近60外部高管加入，平均到崗時(shí)間20天。
■ 天安數碼城集團——企業(yè)商學(xué)院建立項目，完成多位一體的企業(yè)商學(xué)院規劃，獲得公司領(lǐng)導高度好評，為企業(yè)培養超過(guò)100名高級管理人員 

■ 風(fēng)格生動(dòng)、感染力強，擅于旁征博引，以事實(shí)支持觀(guān)點(diǎn)； ■ 培訓過(guò)程中精心設計師生互動(dòng)環(huán)節，使學(xué)員全身心、全方位地沉浸式參與培訓 ■ 運用體驗式教學(xué)手段，互動(dòng)性強，學(xué)員參與度高 ■ 理論與實(shí)務(wù)并重，信息量大，內容嚴謹充實(shí)又不乏輕松幽默；

艾默生、戴爾、智聯(lián)招聘、中國銀行、廣東電力、中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通、三星、富士康、日立、大興汽車(chē)集團、光啟技術(shù)、廣田集團、高德置地、廣東電網(wǎng)佛山供電局、湖北新能源、天安數碼城集團、拉拉米科技、美國愛(ài)舍麗家具、貨拉拉、周大福、洲際酒店集團、順豐速運、合縱文化、阿里巴巴、承構建筑、勵展華博、金匯金融、金寶貝早教、海爾信息科技、致歐科技、廣東騰峰電力、華創(chuàng )證券、天安保險、廣鐵集團、華僑城、華強方特、朗弘地產(chǎn)、奧林巴斯、朗潤教育、海馨爾香氛、珠海市翔翼公司、中海集團、億訊電子

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