《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：4500 時(shí)間：2025-05-16

A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5..

違紀違規員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：2000 時(shí)間：2024-07-12

一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽..

違紀違規問(wèn)題員工處理、勞動(dòng)合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：2000 時(shí)間：2023-06-16

一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽..

新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：1600 時(shí)間：2022-03-12

課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景..

HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險防控

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：3580 時(shí)間：2021-09-17

第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險4..

HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險防控

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：1800 時(shí)間：2020-09-18

第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險4..

有效盤(pán)活企業(yè)用工自主權——調崗、降薪、降職、變更勞動(dòng)合同

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：3500 時(shí)間：2019-11-14

OUTLINE 課程內容一、實(shí)務(wù)與理論中的部分概念厘清1、人事異動(dòng) VS. 勞動(dòng)合同變更2、調崗調薪 VS. 勞動(dòng)合同變更3、工作內容調整 VS. 勞動(dòng)合同變更二、勞動(dòng)合同變更的種類(lèi)三..

勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權激活

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：2480 時(shí)間：2018-10-25

上篇 勞動(dòng)合同變更一、變更概述二、變更分類(lèi)1.單位變更2.員工變更 3.協(xié)商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動(dòng)合同主體與實(shí)際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體..

2018新勞動(dòng)合同法

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：3200 時(shí)間：2017-11-30

新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月..

新勞動(dòng)合同法實(shí)操應對策略

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：3200 時(shí)間：2017-02-28

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A..

HR規章制度（員工手冊）撰寫(xiě)技巧與勞動(dòng)合同法下進(jìn)行現代化的人力資源管理：選、育、用、留

地點(diǎn)： 山東 (青島) 價(jià)格：2800 時(shí)間：2016-04-22

時(shí)間地點(diǎn)：2016年04月22-23日青島 2016年05月27-28日青島 2016年07月22-23日青島 2016年09月24-25日青島 2016年11月25-26日青島 ..

勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：3800 時(shí)間：2015-08-14

勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)--以員工心理與行為模式分析為基礎的勞動(dòng)合同解除技法時(shí)間地點(diǎn)：2015年08月14-15日深圳 08月21-22日上海課程對象..

新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：2800 時(shí)間：2015-01-30

培訓時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：2800 時(shí)間：2015-01-27

培訓時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：2800 時(shí)間：2015-01-23

培訓時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

<勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規解讀與適用

主講老師：江永輝 課程時(shí)長(cháng)：1 天

1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規定對勞務(wù)公司的資質(zhì)（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者..

勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規避勞資風(fēng)險

主講老師：唐惠玲 課程時(shí)長(cháng)：2 天

** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì )背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn)：新法實(shí)施后，應否重新訂立勞動(dòng)合同？一、..

勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略

主講老師：鐘永棣 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景： 2008年以來(lái)，我國先后出臺、實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄈ?、《社?huì )保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規。 新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，客觀(guān)上要求用..

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

主講老師：左祥琦 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：勞動(dòng)合同訂立及怎樣應對員工不簽合同（55分鐘） 一、企業(yè)分支機構及未注冊時(shí)怎樣與員工簽合同1.企業(yè)及其分公司怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同 2.企業(yè)在營(yíng)業(yè)執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動(dòng)合同二、員工..

勞動(dòng)合同法難點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)技巧分享

主講老師：江永輝 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一：勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險及應對1、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動(dòng)合同，HR如何判斷，簽何種協(xié)議？3、如果預防勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同?如何完善合同簽訂程序？4、補簽勞動(dòng)合..

<人力資源社會(huì )保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明>對勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險防范的指引

主講老師：李丹 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險。（二）在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中面臨的風(fēng)險。（三）勞動(dòng)合同履行和變更過(guò)程不規范而導致的風(fēng)險。（四）未建立完善的勞動(dòng)合同..

勞動(dòng)合同法實(shí)施15周年 ---- 勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：1 天

1、新形勢下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的巨大挑戰；4、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調整嗎？應采取怎樣的策略？5、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？6、企業(yè)防范用工風(fēng)險..

非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、非人力資源部門(mén)經(jīng)理學(xué)習勞動(dòng)合同法的必要性1、勞動(dòng)爭議數量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險3、非人力資源部門(mén)經(jīng)理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環(huán)境..

員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動(dòng)合同法篇系列課程培訓收益：1、防范勞動(dòng)爭議，控制人事風(fēng)險；2、了解問(wèn)題..

2019年“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法） 融合下的企業(yè)應對

主講老師：蘇建偉 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、最新法規政策盤(pán)點(diǎn)及解讀1、社保費劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)際影響與應對2、2018年“五證合一”過(guò)渡期將結束3、2018年“金稅三期”再升級（《自然人稅收管理系..

勞動(dòng)合同撰寫(xiě)實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應用

主講老師：賀繼征 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：勞動(dòng)合同原理及我國勞資沖突與勞動(dòng)爭議的現狀一、勞動(dòng)合同原理1. 勞動(dòng)合同概念2. 勞動(dòng)合同分類(lèi)1）一般勞動(dòng)合同2）特殊勞動(dòng)合同二、我國勞資沖突與勞動(dòng)爭議的現狀1. 勞動(dòng)爭議案件數量..

勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險防范

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：1 天

1、離職類(lèi)型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業(yè)就沒(méi)有法律風(fēng)險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

人力資源社會(huì )保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明>對勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險防范的指引

主講老師：李丹 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險。（二）在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中面臨的風(fēng)險。（三）勞動(dòng)合同履行和變更過(guò)程不規范而導致的風(fēng)險。（四）未建立完善的勞動(dòng)合同..

勞動(dòng)合同簽訂技巧及辭退員工的風(fēng)險控制

主講老師：石先廣 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、勞動(dòng)合同簽訂技巧與風(fēng)險方法1、簽約主體的識別勞動(dòng)者主體的識別：招用退休、內退、停薪留職、下崗待崗人員、兼職人員等用人單位主體識別：子公司、分公司、辦事處、代表處、事業(yè)部、專(zhuān)柜等2、合同種類(lèi)的選擇 ..

勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)用工管理的主要影響與法律風(fēng)險防范

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、勞動(dòng)用工管理面臨新的挑戰1、勞資關(guān)系現狀與反思2、勞動(dòng)合同法對人力資源管理究竟產(chǎn)生了哪些主要影響3、如何正確認識和應對勞動(dòng)合同法二、對入職管理的主要影響和風(fēng)險防范1、招聘廣告應注意哪些事項？虛..

勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險防范

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：1 天

1、離職類(lèi)型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業(yè)就沒(méi)有法律風(fēng)險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

企業(yè)對優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控

主講老師：李丹 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險分析（一）目前企業(yè)用工的環(huán)境與現狀（二）新生代員工關(guān)系的特點(diǎn)（三）新媒體時(shí)代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢（四）如何有效預防勞動(dòng)爭議群體性事件的發(fā)生（五）有..

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀

主講老師：馮吉祥 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一章 勞動(dòng)法概述第一節勞動(dòng)法的概念及調整對象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調整對象（一）勞動(dòng)法調整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別 我國勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍 勞動(dòng)法..

勞動(dòng)合同法立法修改稿及所屬新法規解讀暨

主講老師：蘇建偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程一：修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應對？3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管..

勞動(dòng)合同與就業(yè)權益保護講座

主講老師：楊衛華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權利？2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動(dòng)合同？8、就業(yè)協(xié)議..

勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險防范

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長(cháng)3、勞動(dòng)法律事務(wù)備愛(ài)關(guān)注 二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭議1、違紀員工辭退和經(jīng)濟補償 2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟補償 3、..

勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理技巧實(shí)務(wù)

主講老師：張緒才 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一部分 勞動(dòng)法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風(fēng)險？1、可預見(jiàn)性—與法律規定相關(guān)聯(lián)2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動(dòng)..

勞動(dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險和防范

主講老師：李丹 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、企業(yè)勞動(dòng)爭議法律風(fēng)險防范新趨勢 1、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中如何發(fā)現法律風(fēng)險節點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中法律風(fēng)險節點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中法律風(fēng)險節點(diǎn)控制4、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的五個(gè)意識5、..

企業(yè)對優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控

主講老師：李丹 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險分析（一）目前企業(yè)用工的環(huán)境與現狀（二）新生代員工關(guān)系的特點(diǎn)（三）新媒體時(shí)代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢（四）如何有效預防勞動(dòng)爭議群體性事件的發(fā)生（五）有..

勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議處理技巧實(shí)務(wù)

主講老師：張緒才 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 勞動(dòng)法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風(fēng)險？1、可預見(jiàn)性—與法律規定相關(guān)聯(lián)2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動(dòng)..