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勝券在握——從技術(shù)骨干走向項目管理

課程編號:37357

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:582

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:馬茗

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
技術(shù)轉型管理者、新晉干部、儲備干部

【培訓收益】
●熟練掌握項目管理的概念和流程,認識到在項目管理過(guò)程中,抓對事情比把事情做對更重要;以科學(xué)的方法管理項目; ●清晰認知管理者的角色及職責,合理規劃個(gè)人及項目目標,樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài); ●培養技術(shù)型管理者的領(lǐng)導魅力與影響力,高效分派工作、有效激勵,打造高績(jì)效團隊; ●掌握安全、質(zhì)量、成本各維度常規管理方法,強化識別、分析、決策能力; ●掌握項目選人、識人、用人技巧,高效溝通、有效化解沖突,共建一個(gè)有溫度的團隊,提升項目管理的實(shí)戰應用效果。

第一講:項目管理基礎
一、項目管理的發(fā)展變遷
二、PMI項目管理體系
1. 五大過(guò)程組
2. 十大知識領(lǐng)域
案例:我的結婚項目
三、項目管理者的定位:用最少的資源,達到效益的最大化
四、項目管控MTP思維——科學(xué)的方法
1. 明確目的
2. 掌握事實(shí)
3. 根據事實(shí)思考
4. 決定事實(shí)方法
5. 實(shí)施
6. 確認

第二講:角色轉變——從管事到管人
一、從技術(shù)骨干到管理者的角色認知
1. 轉型后的角色定位
1)德才兼備
2)項目經(jīng)理勝任力模型
3)項目經(jīng)理職責
2. 從技術(shù)骨干到管理者的障礙及優(yōu)勢
案例:馬經(jīng)理的苦惱
3. 從技術(shù)骨干到管理者的轉型原則
1)關(guān)注結果
2)為公司謀福利
3)聚焦關(guān)鍵
4)利用優(yōu)勢
5)學(xué)會(huì )信任
6)積極正確思考
二、項目管理者的目標與時(shí)間規劃
1. 目標規劃
1)圓方規劃圖——制定個(gè)人年度目標
2)SMART法則——制定項目目標、跟蹤目標
成果輸出:個(gè)人年度目標制定
3)團隊共創(chuàng )項目目標及計劃
2. 時(shí)間管理
1)為什么要管理時(shí)間
案例:《三十而已》
2)四種時(shí)間管理工具
3)“行動(dòng)快”時(shí)間管理法則
三、管理者陽(yáng)光心態(tài)養成
1. 影響圈
2. 一念之轉
小組研討:工作中的“一念之轉”

第三講:項目組織管理——建設高效團隊
一、項目團隊建設
1. 工程項目常規組織構架
2. 項目團隊發(fā)展四階段
二、工程項目經(jīng)理領(lǐng)導力
1. 領(lǐng)導VS管理
測評:領(lǐng)導力的十六項核查表
2. 領(lǐng)導力模型
3. 領(lǐng)導者個(gè)人魅力提升
行動(dòng)計劃:提升領(lǐng)導力的行動(dòng)計劃
三、團隊領(lǐng)導:工作分派
1. 分派原則:責權利對等
2. 指示清楚和完整(5W2H)
3. 分派工作的層次
4. 分派工作步驟
5. 團隊成員職責劃分:RACI責任分配矩陣
實(shí)戰練習:防止甩鍋——項目職責劃分
四、項目團隊的有效激勵
1. 常犯的激勵錯誤
2. 激勵原則與心態(tài)對績(jì)效的影響
3. 常用的激勵方法與工具
1)正面激勵部署的要點(diǎn)
2)反面激勵部署的要點(diǎn)
3)八種基本激勵技能
團隊共創(chuàng ):如何激勵下屬加班?
4. 贊美的藝術(shù)
現場(chǎng)演練:選擇一位你喜歡的同學(xué)進(jìn)行贊美

第五講:施工現場(chǎng)安全管理
一、揭開(kāi)事故的面紗
案例:就在身邊的那些安全事故
二、企業(yè)事故多發(fā)的原因分析
1. 不安全的行為(三違行為)
2. 不安全意識(麻痹大意)
討論:安全對誰(shuí)的傷害最大?安全為了誰(shuí)?
實(shí)戰演練:安全事故體驗教學(xué)
三、危險源辨識
1. 危險源辨識原則
2. 危險源辨識方法
3. 施工現場(chǎng)七大傷害
練習:我們施工現場(chǎng)的危險源?
四、從根本應對安全風(fēng)險——施工現場(chǎng)6S管理
1. 6S的來(lái)源與意義
1)6S的起源及形成過(guò)程
2)建筑企業(yè)推行6S的意義
2. 6S—整理
工具:紅牌作戰
3. 6S—整頓
實(shí)戰演練:整頓實(shí)戰演練
4. 6S—清掃(維護點(diǎn)檢)
5. 6S—清潔(標準作業(yè))
6. 6S—素養(習慣養成)
7. 6S—安全

第六講:工程項目質(zhì)量管理
一、傳統VS現代質(zhì)量管理觀(guān)點(diǎn)對飆
二、影響質(zhì)量的主要原因分析
現狀調研:部門(mén)影響施工質(zhì)量原因分析
三、課程精華——工序質(zhì)量控制
1. 質(zhì)量樣板
2. 工程首件制
3. 工序流程圖
4. 三檢制
5. 特殊工序旁站制
6. 其它
成果輸出:部門(mén)質(zhì)量管控魚(yú)骨圖生成

第七講:工程項目成本管理
一、成本管理現狀調研
現狀調研:部門(mén)影響施工成本原因分析
二、成本意識提升——項目成本管控方圓圖模型繪制
三、課程精華——施工現場(chǎng)成本精細管控
1. 成本精細化管理兩個(gè)理念
2. 成本精細化管理項目層面六個(gè)應用
3. 成本精細化管理問(wèn)題解決措施
四、合同管理——工程變更與索賠
1. 變更緣由
2. 最落地變更索賠策略
1)變更索賠流程
2)簽認策略
3. 變更記錄
練習:變更索賠實(shí)操演練

第八講:高效溝通
一、有效溝通保障——3F傾聽(tīng)
二、項目選人、識人、用人
1. DISC行為風(fēng)格測試
2. 選人、識人——有效認識自己、了解他人
3. 用人——發(fā)揮所長(cháng),不同風(fēng)格成員適合的崗位
4. 職場(chǎng)高效溝通技巧
福利:人崗匹配測試卷贈送
三、項目相關(guān)方管理
1. 項目相關(guān)方識別
2. 項目相關(guān)方管理——權力利益方格使用
練習:工程項目相關(guān)方識別及管理
四、項目沖突管理技巧
1. 雙贏(yíng)思維
游戲互動(dòng):雙贏(yíng)
2. 沖突解決
1)來(lái)源透析
2)五種沖突處理方式
3)“莫須有”模型解決人際沖突
實(shí)戰練習:工程項目沖突化解
五、做一個(gè)有溫度的人,共建一個(gè)有溫度的團隊
成果輸出:工程項目情感賬戶(hù)存錢(qián)
總結復盤(pán):
1. 思維導圖復盤(pán)
2. 531行動(dòng)計劃 

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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