咨詢(xún)式培訓的踐行者

擅長(cháng)組織/人才/招聘/績(jì)效/薪酬/結構思維/公文寫(xiě)作

中山大學(xué)EMBA

注冊管理咨詢(xún)師

PTT國際職業(yè)培訓師

高級人力資源管理師

北大、浙大、中大等合作講師

廣東省企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì )會(huì )員

18年上市/標桿企業(yè)經(jīng)歷，12年HR總監

教育及學(xué)術(shù)背景

張劍老師，籍貫江西省樟樹(shù)市，常駐深圳，中山大學(xué)行政管理本科，EMBA，廣東省企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì )會(huì )員/專(zhuān)家庫專(zhuān)家，江西省人力資源協(xié)會(huì )理事會(huì )員。

工作經(jīng)歷（由近及遠）

l 國內酒店家具標桿企業(yè)森源股份——集團人力資源中心總監

l 國內第一家韓國上市集團公司三諾電子——管理中心總監

l 廣東本土連鎖零售巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAR連鎖集團——人力資源部經(jīng)理

l 江西省樟樹(shù)市商業(yè)局——勞動(dòng)人事科副科長(cháng)

培訓項目

A.戰略人力資源、組織、人才、制度體系設計系列

《“戰略性人力資源管理”——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》

《“組織發(fā)展核能”——組織戰略與組織發(fā)展》

《“人才驅動(dòng)業(yè)務(wù)”——人才盤(pán)點(diǎn)的關(guān)鍵方法與繼任計劃》

《“組織人才管理“——人才引爆驅動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)》（NEW）

《“制度為王”——企業(yè)制度體系設計與編寫(xiě)技巧》

《“為業(yè)務(wù)插上翅膀”--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

B、三支柱、HRBP系列

《“從馬車(chē)時(shí)代到汽車(chē)時(shí)代"---人力資源操作系統三支柱構建方案產(chǎn)出落地班》（NEW）

《“理念變革 組織驅動(dòng)”——人力資源管理變革與三支柱模式轉型》

《“經(jīng)營(yíng)視角的HR管理”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同》（NEW）

《“業(yè)務(wù)思維 結果導向”——HRBP轉型與關(guān)鍵技能提升》

C.招聘面試系列

《“讀心選才 慧眼識人”——高效招聘與精準面試技巧》

《“金牌面試官”——面試官精準面試實(shí)戰技巧》

《“精準畫(huà)像 讀心選才”——校招面試官實(shí)戰技能訓練》

D.績(jì)效/薪酬管理系列

《“經(jīng)營(yíng)視角的績(jì)效管理“——全面績(jì)效管理與組織能力協(xié)同》（NEW）

《“戰略績(jì)效解碼”——經(jīng)營(yíng)目標與績(jì)效管理》

《“向谷歌學(xué)習”——OKR敏捷績(jì)效管理與創(chuàng )新》

《“績(jì)效的細節“——績(jì)效面談與輔導技巧》

《“戰略薪酬管理“——戰略薪酬規劃與人力效能提升》

《“五步搞定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理》

《“職位指引未來(lái)”——職位體系設計與職位評估》

E.結構化思維與公文寫(xiě)作系列：

《“結構化思維”——邏輯思維與高效表達的技巧》

《“結構思維 妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫(xiě)作》

《“妙筆生花”——行政公文寫(xiě)作規范與技巧》

• 《“戰略薪酬管理“ ——戰略性薪酬規劃與人力效能密鑰》( 2022-03-29 )
• 《企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù)》( 2014-12-08 )
• 《企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù)》( 2014-12-08 )
• 《“向谷歌學(xué)習” ——OKR敏捷績(jì)效管理與創(chuàng )新》( 2021-12-17 )
• 《基于業(yè)績(jì)提升的HR系統能力提升 訓練營(yíng)項目方案》( 2022-03-29 )
• 《“戰略轉型 業(yè)務(wù)伙伴” ——HRBP轉型與賦能訓練》( 2023-04-06 )
• 《高效招聘—慧眼識人、聘之有道——高效招聘訓練營(yíng)》( 2013-07-31 )
• 《“人才驅動(dòng)業(yè)務(wù)” ——人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊建設》( 2023-04-11 )
• 《“人才驅動(dòng)業(yè)務(wù)” ——人才盤(pán)點(diǎn)的關(guān)鍵方法與繼任計劃》( 2022-03-29 )
• 《五步搞定薪酬》( 2022-03-29 )
• 《讀心選才 慧眼識人》( 2022-03-29 )
• 《“從馬車(chē)時(shí)代到汽車(chē)時(shí)代” ——人力資源操作系統三支柱構建沙龍》( 2022-03-29 )
• 《“結構化思維” ——邏輯思維與高效表達的技巧》( 2022-03-29 )
• 《經(jīng)營(yíng)視角的HR管理》( 2022-03-29 )
• 《經(jīng)營(yíng)視角的績(jì)效管理》( 2022-03-29 )
• 《“妙筆生花” ——實(shí)用公文寫(xiě)作規范與技巧》( 2022-03-29 )
• 《為業(yè)務(wù)插上翅膀》( 2022-03-29 )
• 《“業(yè)務(wù)思維 結果導向” ——HRBP轉型與關(guān)鍵技能提升訓練》( 2022-03-29 )
• 《贏(yíng)在績(jì)效” ——量化KPI績(jì)效考核技術(shù)與方法》( 2022-03-29 )
• 《“組織人才管理” ——人才引爆驅動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)》( 2022-03-29 )
• 《“敏捷績(jì)效管理” ——OKR管理技能提升訓練》( 2022-03-29 )
• 《基于結構化邏輯的工作匯報技巧》( 2022-03-29 )
• 《“績(jì)效的細節” ——績(jì)效面談與輔導技巧》( 2022-03-29 )
• 《“結構思維 妙筆生花” ——基于金字塔原理的公文寫(xiě)作》( 2022-03-29 )
• 《“金牌面試官” ——面試官精準招聘面試技巧》( 2022-03-29 )

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