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李彬 - 中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )會(huì )員 
489
 
李彬培訓講師 性   別:  
所在地: 陜西-西安  
精通行業(yè):不限行業(yè)   
擅長(cháng)領(lǐng)域:人力資源   
評定星級:待評價(jià)..  
參考費用:21000元/天  
關(guān)注人氣:25376  
 

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資質(zhì)
清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、交通大學(xué)、中山大學(xué)、亞太經(jīng)合組織(APEC)等單位特聘講師
碩士研究生
中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )會(huì )員
美國美世(WILLIAMM MERCER)國際職位評估師(IPE)
網(wǎng)易 & 中華講師網(wǎng)評選“中國百強講師”
數家企業(yè)外部董事與管理顧問(wèn)
背景介紹
二十載核心央企(大唐電信)、滬市主板上市民企(步長(cháng)制藥)、500強外企(正大集團)管理工作經(jīng)驗
數載多行業(yè)大、中、小、微企業(yè)培訓、管理顧問(wèn)與咨詢(xún)經(jīng)驗
共贏(yíng)模式與領(lǐng)域
共贏(yíng)模式:總裁班、公開(kāi)課、企業(yè)內訓、管理顧問(wèn)、微咨詢(xún)
共贏(yíng)主題Ⅰ:績(jì)效管理
01《盯住績(jì)效做管理(總裁版)——企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標達成與組織效能提升》
02《盯住績(jì)效做管理(直線(xiàn)經(jīng)理版)——員工績(jì)效管理“四部曲”》
03《手把手幫你做考核(直線(xiàn)經(jīng)理版)——員工績(jì)效目標設定與考核面談實(shí)操訓練》
04《讓績(jì)效管理落地(HR版)——績(jì)效管理體系構建與完善訓練營(yíng)》
共贏(yíng)主題Ⅱ:人力資源管理
05《盯住績(jì)效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營(yíng)》
06《盯住績(jì)效做培訓——基于效果落地的培訓管理角色轉變與方法技能改善》
07《盯住績(jì)效做人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
08《基于培訓效果的培訓管理角色轉換》
09《年度培訓計劃制定》
10《績(jì)效管理體系構建與完善訓練營(yíng)》
共贏(yíng)主題Ⅲ:經(jīng)理人提升(通用管理)
08《干部強,則企業(yè)強——管理者角色定位與核心管理能力發(fā)展(MTP)》
09《鏟除工作的“絆腳石”——問(wèn)題分析與解決》
10《盯住績(jì)效做溝通——高效溝通的“道”與“術(shù)”》
11《盯住績(jì)效建團隊——管理者實(shí)施高績(jì)效團隊建設的“五件寶”》
12《領(lǐng)導力和團隊管理——讓管理更勝一籌》 


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